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Ob im Feedbackgespräch, in einer heiklen Diskussion oder schon mitten im Konflikt – viele Führungskräfte merken erst während dem Gespräch, dass die Interaktion in eine komplett andere Richtung läuft als geplant. Die Folge: Es kommt zu Missverständnissen, die Fronten verhärten sich, Distanz entsteht und das Vertrauen sinkt. Mit dem Schärfegradmodell von BY BEING YOU möchte ich dir im ersten Schritt Orientierung geben: Es zeigt dir,…
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Ein Satz, der oft weh tut – jedoch meistens stimmt Viele Unternehmen wünschen sich „eine bessere Feedbackkultur“. Was dann passiert: das Thema landet schnell bei HR: Leitlinien, Trainings, Kampagnen, vielleicht ein neues Tool. Und trotzdem bleibt im Alltag vieles beim Alten: Gespräche werden weiterhin vermieden, Kritik wird weiterhin verpackt, Konflikte schwelen weiter. Warum? Weil Feedbackkultur nicht in einem Konzept entsteht, sondern in Verhalten. Und Verhalten…
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Es gibt diesen Moment, bei dem dir klar werden kann: Nicht die anderen müssen „besser Feedback geben“. Es beginnt bei dir. Es geht um deine Haltung, deine Vorbereitung, deine Fähigkeit, zuzuhören – auch wenn’s emotional wird. In diesem Artikel bekommst du einen ehrlichen, alltagstauglichen Leitfaden, wie du Feedbackkultur in deinem Wirkungsbereich unterstützt: ruhig, respektvoll und wirksam. Ziel: Dass du in 2–4 Wochen spürbar souveräner wirst…
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